La saison estivale a été “chaude” pour le télétravail.
La formule “2 jours par semaine” en sort-elle vraiment indemne? Entre des discours qui se veulent rassurants (“rien ne change”) et une réduction souhaitée en haut lieu, dans quelle position se trouve le management?
L'accord QVCT de 2024 reste applicable, mais le management garde la possibilité de mettre fin au télétravail ou le modifier, en respectant un préavis d’un mois en motivant la raison par écrit, ou de ne pas valider des jours demandés au fil du temps.
L’ECADS avait interpellé la Direction, pour lui demander fermement de respecter les accords sociaux existants et de préserver un modèle de travail hybride flexible, plutôt que d'imposer une règle de présence sur site uniforme. Ce à quoi la Direction a répondu en confirmant le maintien des accords actuels tout en introduisant une approche qui privilégie une présence accrue sur site.
La communnication adressée aux managers leur demande ainsi d'accroître la présence sur site de leur équipe.
Tout dépendra de comment le management répondra à cette demande venue d’en haut et contraire aux aspirations de nombre de salariés.
Si vous subissez des pressions (douces ou impératives) de réduire votre télétravail, informez en vos élus CFDT !
Les followers de la CFDT ADS peuvent accéder à notre tract complet sur le Gdrive intranet.
Cette restriction d'accès résulte :
- du fait que la Direction a étiqueté Airbus Amber la réponse faite à l'ECADS, et
- des restrictions que les accords Airbus en France placent sur l'utilisation syndicale des Gdrive.
Pour pouvoir accéder à notre tract complet, il vous faut donc au préalable (depuis l'informatique Airbus) avoir rejoint le Google groupe Info CFDT ADS