La CFDT, comme l'ensemble des organisations syndicales, appelle à défendre ensemble notre modèle social et la dignité au travail, en refusant les axes du budget présentés par le premier Ministre François Bayrou Le 15 juillet dernier.
L'application de la nouvelle classification a généré de la frustration et de l'incompréhension. Il faut maintenant progresser sur le lien entre classification et évolution de carrière.
En attendant l'annonce d'une décision, faisons le point sur le projet de fusion (qui porte le nom d'un volcan indonésien).
Un nouvel accord vient restreindre la communication des syndicats Airbus, et tend à repousser l'action syndicale hors de l'entreprise.
Quelles sont les grilles de Salaire Minimum Hiérarchique applicables à Airbus ? Comment s'appliquent-elles?
Chaque trimestre, vos Représentants de la Vie Sociale (RVS) peuvent interroger la Direction sur des questions d’ordre collectif ou réglementaire. Voici la collection des réponses reçues récemment.
Sujets abordés dans ce nouveau tweet:
À Toulouse, la nouvelle formule de restaurant d'entreprise, voulue par la Direction, fait beaucoup de mécontents. Tenu à l'écart, le CSE dénonce le flagrant manque de transparence (tant sur le cahier des charges, que sur les coûts), et ses élus ont unanimement voté une motion à ce sujet.
Choix à faire jusqu'au 3 juin: placer ou percevoir immédiatement l'Intéressement, la Participation et la Prime de Partage de la Valeur. Sans oublier le CET, à regarder aussi.
Chaque trimestre, vos Représentants de la Vie Sociale (RVS) peuvent interroger la Direction sur des questions d’ordre collectif ou règlementaire. Voici la collection des réponses reçues récemment.
Après le comité Européen (ECADS), le comité central (CSE-C) a à son tour été consulté sur le plan Proton.
Au sommaire de ce Tweet: RCC mode d'emploi. La CFDT toujours 1er syndicat en France et chez les cadres, elle progresse aussi aux élections IPECA. Intéressement et participation. Orientations stratégiques du groupe. Salaire du CEO. Déménagement d'Élancourt. Application du SMH annuel.
La CFDT a donné un avis défavorable au projet tel qu'il a été présenté, car il entraînerait le partitionnement en deux de l'établissement de région parisienne, les salariés restant sur Élancourt étant alors traités de façon inéquitable par rapport à ceux déménageant à Montigny.
La CFDT adresse un lettre ouverte à A. Fauré. L'annonce d'un déménagement pour une partie seulement des salariés est source d'inquiétude dans le contexte actuel (Proton, Bromo).
L'accord de Rupture Conventionnelle Collective prévoit des "parcours". Quelles sont les aides et les indemnités correspondantes?
Vous avez élu 15 délégués CFDT (dont 1 d'Airbus DS: Elizabeth Estrada) à l'AG IPECA. Ce sont aussi 2 administrateurs et 1 membre du bureau qui défendront vos intérêts avec la CFDT pour les 4 années à venir. Merci!
Le budget du CSE de Toulouse apporte des nouveautés. Lesquelles?
Les élections des délégués à l'assemblée générale de l'IPECA s'ouvrent demain. A quoi servent ces délégués et le Conseil d'Admnistration de l'IPECA?
Cette journée a été instaurée en 1910 et bien des avancées ont eu lieu depuis. Mais beaucoup reste encore à faire pour avoir une équité dans tous les aspects de la vie.
Depuis près de 2 mois, nous vous avons informé régulièrement sur le contexte et l’avancement des négociations d’un accord portant sur une Rupture Conventionnelle Collective (RCC), et d’un accord de compétitivité (AC) renommé accord de « mise en oeuvre de mesures de soutien à une croissance dynamique de la société ». Conformément au vote de ses adhérents, la CFDT a signé ces 2 accords. Ayant été signés par des Organisations Syndicales représentant plus de 50% des salariés, ces 2 accords sont majoritaires et donc s’appliqueront.
Suite à l'ultime séance de relecture des projets d'accords, nous vous proposons un bilan des dernières propositions de la Direction.
Négociations en cours sur un accord de Rupture Conventionnelle Collective et un Accord de Compétitivité: ce que la CFDT a revendiqué et ce qu’elle a obtenu.
Les propositions de l'UIMM étant inacceptables, la FGMM-CFDT ne signera pas cet accord. Notons cependant qu'à Airbus, une autre négociation aura lieu sur nos SMH 2025.
Le point sur les dernières infos, suite aux réunions de négociation du 30 janvier et des 4 et 7 février.
