Cette année, l'adoption du budget du CSE-E n'a pas été simple. Pourquoi a-t-il été nécessaire de faire des ajustements? Lesquels sont-ils? Il a en effet bien été nécessaire de faire un compromis et d'infléchir quelque peu les orientations budgétaires des Activités Sociales et Culturelles.
Le CSE mensuel de juin 2026 à Toulouse avait pour principaux points à l'ordre du jour :
Chaque trimestre, vos Représentants de la Vie Sociale (RVS) peuvent interroger la Direction sur des questions d’ordre collectif ou réglementaire. Voici la collection des réponses reçues récemment.
Le CSE-E mensuel s'est tenu le 25 juin à Elancourt avec à l’ordre du jour :
Alerte sur le télétravail : La CFDT dénonce une consigne de la direction visant à limiter le télétravail à un seul jour par semaine.
Suite aux récentes communications de la Direction (voir "Lettre à tous les employés", Guillaume Faury, Airbus CEO, où il écrit : "notre objectif est d’avoir une présence sur site de quatre jours par semaine à partir de septembre")
Participation : La négociation se termine par un résultat en demi-teinte, la CFDT valide 2 accords et en rejette un (celui concernant le "supplément de participation" de 500€).
Voici notre lettre ouverte à Guillaume Faury.
Lors de la réunion de négociation du 28 mai, nombre de nos demandes ont été favorablement accueillies; cependant le montant de supplément de participation proposé (500€) est très en dessous de notre demande...
La CFDT demande à la Direction de respecter sa signature, et de faire cesser immédiatement les communications anarchiques transmises par quelques Managers trop zélés.
La première réunion de négociation sur la participation a eu lieu hier, et la CFDT a obtenu le principe d'un complément de participation...
Le montant de participation (2057€ en moyenne par salarié) est très inférieur à celui de l'année dernière (4473€ en moyenne) alors même que le bénéfice du groupe Airbus a dépassé 6 milliards d'euros d'EBIT en 2025 pour la première fois de son histoire...
Le CSE mensuel d'avril 2026 à Toulouse avait pour principaux points à l'ordre du jour :
Le CSE-E mensuel s'est tenu le 27 mai à Elancourt avec à l’ordre du jour :
Deux CSE-E extra se sont tenus les 13 et 20 mai à Elancourt avec à l’ordre du jour :
Le CSE-E mensuel à Elancourt s’est tenu le 30 avril avec à l’ordre du jour :
Chaque trimestre, vos Représentants de la Vie Sociale (RVS) peuvent interroger la Direction sur des questions d’ordre collectif ou réglementaire. Voici la collection des réponses reçues récemment.
Ceux qui ont raté notre webinaire du 21 avril peuvent maintenant se rattraper grâce au replay.
Vous êtes nombreux à vous poser des questions sur Bromo. Quels sont les impacts sur les salariés de nos sites en France, et à quelles conséquences juridiques s'attendre?
La CFDT a obtenu satisfaction sur la plupart de ses revendications. Les adhérents CFDT ayant considéré que le compromis atteint était acceptable, la CFDT a donc signé l’accord.
Le CSE-E mensuel à Elancourt s’est tenu le 26 mars avec à l’ordre du jour :
Le CSE mensuel de mars 2026 à Toulouse avait pour principaux points à l'ordre du jour 3 consultations du CSE:
Négociation de la politique salariale :
Négociation de la politique salariale:
