À Toulouse, la nouvelle formule de restaurant d'entreprise, voulue par la Direction, fait beaucoup de mécontents. Tenu à l'écart, le CSE dénonce le flagrant manque de transparence (tant sur le cahier des charges, que sur les coûts), et ses élus ont unanimement voté une motion à ce sujet.
Choix à faire jusqu'au 3 juin: placer ou percevoir immédiatement l'Intéressement, la Participation et la Prime de Partage de la Valeur. Sans oublier le CET, à regarder aussi.
Chaque trimestre, vos Représentants de la Vie Sociale (RVS) peuvent interroger la Direction sur des questions d’ordre collectif ou règlementaire. Voici la collection des réponses reçues récemment.
Après le comité Européen (ECADS), le comité central (CSE-C) a à son tour été consulté sur le plan Proton.
Au sommaire de ce Tweet: RCC mode d'emploi. La CFDT toujours 1er syndicat en France et chez les cadres, elle progresse aussi aux élections IPECA. Intéressement et participation. Orientations stratégiques du groupe. Salaire du CEO. Déménagement d'Élancourt. Application du SMH annuel.
La CFDT a donné un avis défavorable au projet tel qu'il a été présenté, car il entraînerait le partitionnement en deux de l'établissement de région parisienne, les salariés restant sur Élancourt étant alors traités de façon inéquitable par rapport à ceux déménageant à Montigny.
La CFDT adresse un lettre ouverte à A. Fauré. L'annonce d'un déménagement pour une partie seulement des salariés est source d'inquiétude dans le contexte actuel (Proton, Bromo).
Vous avez élu 15 délégués CFDT (dont 1 d'Airbus DS: Elizabeth Estrada) à l'AG IPECA. Ce sont aussi 2 administrateurs et 1 membre du bureau qui défendront vos intérêts avec la CFDT pour les 4 années à venir. Merci!
Le budget du CSE de Toulouse apporte des nouveautés. Lesquelles?
Les élections des délégués à l'assemblée générale de l'IPECA s'ouvrent demain. A quoi servent ces délégués et le Conseil d'Admnistration de l'IPECA?
Cette journée a été instaurée en 1910 et bien des avancées ont eu lieu depuis. Mais beaucoup reste encore à faire pour avoir une équité dans tous les aspects de la vie.
Depuis près de 2 mois, nous vous avons informé régulièrement sur le contexte et l’avancement des négociations d’un accord portant sur une Rupture Conventionnelle Collective (RCC), et d’un accord de compétitivité (AC) renommé accord de « mise en oeuvre de mesures de soutien à une croissance dynamique de la société ». Conformément au vote de ses adhérents, la CFDT a signé ces 2 accords. Ayant été signés par des Organisations Syndicales représentant plus de 50% des salariés, ces 2 accords sont majoritaires et donc s’appliqueront.
Suite à l'ultime séance de relecture des projets d'accords, nous vous proposons un bilan des dernières propositions de la Direction.
Négociations en cours sur un accord de Rupture Conventionnelle Collective et un Accord de Compétitivité: ce que la CFDT a revendiqué et ce qu’elle a obtenu.
Les propositions de l'UIMM étant inacceptables, la FGMM-CFDT ne signera pas cet accord. Notons cependant qu'à Airbus, une autre négociation aura lieu sur nos SMH 2025.
Le point sur les dernières infos, suite aux réunions de négociation du 30 janvier et des 4 et 7 février.
Comme d'habitude, il y a plusieurs sujets dans ce Tweet.
Cela faisait des années que l'on attendait la mise en place du Forfait Mobilité Durable à Airbus. C'est enfin lancé, avec cependant des modalités améliorables. Explications.
À la croisée des chemins entre PSE et RCC, vers quoi Proton s'oriente-t-il? La CFDT fait le point dans ce tract.
Le carnet de commande est très bien rempli, et la Direction souhaite négocier avec les syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC, CGT) une Rupture Conventionnelle Collective (RCC) et un accord de compétitivité pour éviter tout licenciement grâce aux départs volontaires.
La première date clé du plan Proton approche. Quelles en sont ses différentes échéances? Que dire de la situation économique d'Airbus DS? Faut-il supprimer des emplois dans ce contexte?
Mi-septembre, la CFDT Airbus DS avait initié un sondage sur les Augmentations Individuelles. La proportion de salariés ayant bénéficié d’une AI reflète-t-elle réellement les engagements pris par la Direction ?
Le 14 novembre, c'est la date limite pour certaines opération de placement vers le CET court terme. Pour d'autres opérations, les dates butoir sont du 02/12 (placement de jours vers le PERCOL, avec abondement) ou du 9 décembre (part variable des cadres)...
M. Schöllhorn a annoncé en Comité Européen un plan de restructuration global et jusqu’à 2500 postes à supprimer.
