Télétravail : la Direction recule
Dans des Lines-To-Take adressées aux managers, la Direction recule tactiquement sur le télétravail...
Télétravail : la grande hypocrisie
Le 9 juin dernier, la Direction Générale a annoncé unilatéralement la réduction du télétravail à 1 seul jour par semaine en invoquant les défis industriels du groupe. Si les salariés partagent pleinement ces enjeux, cette décision suscite une profonde incompréhension.
Le bulletin des RVS
Chaque trimestre, vos Représentants de la Vie Sociale (RVS) peuvent interroger la Direction sur des questions d’ordre collectif ou réglementaire. Voici la collection des réponses reçues récemment.
PETITION : GARDER JUSQU'À 2 JOURS de TÉLÉTRAVAIL
Alerte sur le télétravail : La CFDT dénonce une consigne de la direction visant à limiter le télétravail à un seul jour par semaine.
Participation - Télétravail
Participation : La négociation se termine par un résultat en demi-teinte, la CFDT valide 2 accords et en rejette un (celui concernant le "supplément de participation" de 500€).
Lettre ouverte à Guillaume Faury
Voici notre lettre ouverte à Guillaume Faury.
Participation : 500€ de dé-prime !!!
Lors de la réunion de négociation du 28 mai, nombre de nos demandes ont été favorablement accueillies; cependant le montant de supplément de participation proposé (500€) est très en dessous de notre demande...
Télétravail: La CFDT exige le respect de l'accord de 2024
La CFDT demande à la Direction de respecter sa signature, et de faire cesser immédiatement les communications anarchiques transmises par quelques Managers trop zélés.
Participation : La CFDT obtient des avancées
La première réunion de négociation sur la participation a eu lieu hier, et la CFDT a obtenu le principe d'un complément de participation...
Participation : 2057€ en moyenne, la douche froide
Le montant de participation (2057€ en moyenne par salarié) est très inférieur à celui de l'année dernière (4473€ en moyenne) alors même que le bénéfice du groupe Airbus a dépassé 6 milliards d'euros d'EBIT en 2025 pour la première fois de son histoire...
Le bulletin des RVS
Chaque trimestre, vos Représentants de la Vie Sociale (RVS) peuvent interroger la Direction sur des questions d’ordre collectif ou réglementaire. Voici la collection des réponses reçues récemment.
Où en est Bromo?
Vous êtes nombreux à vous poser des questions sur Bromo. Quels sont les impacts sur les salariés de nos sites en France, et à quelles conséquences juridiques s'attendre?
Politique salariale 2026 : la CFDT signe l'accord
La CFDT a obtenu satisfaction sur la plupart de ses revendications. Les adhérents CFDT ayant considéré que le compromis atteint était acceptable, la CFDT a donc signé l’accord.
Politique salariale 2026-2027
Négociation de la politique salariale :
Politique salariale 2026-2027
Négociation de la politique salariale:
Intéressement 2025 payé en 2026
Les chiffres de l'intéressement brut sont tombés. Combien cela fait-il en net?
Les salariés attendent une politique salariale à la hauteur des résultats
Les résultats financiers de 2025 sont très bons, à la fois pour la division Defence and Space que pour le groupe Airbus.
Le Bulletin des RVS
Chaque trimestre, vos Représentants de la Vie Sociale (RVS) peuvent interroger la Direction sur des questions d’ordre collectif ou réglementaire. Voici la collection des réponses reçues récemment.
La CFDT vous souhaite une excellente année 2026 !
Après des années difficiles, un plan Proton qui se termine, une RCC encore en cours et un plan Bromo, comment s'annonce l'année 2026? Quels changements accompagnent le changement d'année?
CFDT Tweets n°48
Le dernier "CFDT Tweets" de l'année est déjà sous le sapin!
A quoi sert la MSAé?
Après la modification du mode de scrutin qui empêche la CFDT de participer à la gestion de la MSAé, revenons sur le manque de transparence et les frais de gestion exorbitants de cet organisme.
Vos conditions de travail pour demain: premiers retours et nouvelle opportunité pour vous exprimer
Dans le cadre du projet de Campus Grand Paris, la CFDT avait lancé un sondage. En voici les premiers résultats.
Transparence Part Variable : les seniors discriminés
La répartition de la part variable chez les cadres F11 à H15, fortement concentrée sur les notes moyennes, montre une absence de discrimination envers les femmes, mais est cependant marquée par une discrimination à l'âge, au détriment des seniors...
Titres Restaurant revalorisés en 2026
Les salariés de La Ciotat et de Sophia Antipolis bénéficient de Titres Restaurant puisqu’ils n’ont pas accès à un restaurant d’entreprise. Le montant de ces Titres Restaurant n’ayant pas évolué depuis des années, la CFDT réclamait leur revalorisation. Elle vient d’obtenir gain de cause.