CFDT AIRBUS D&S

Faut-il avoir peur de Bromo?

En attendant l'annonce d'une décision, faisons le point sur le projet de fusion (qui porte le nom d'un volcan indonésien).

Communication syndicale: ce qui change

Un nouvel accord vient restreindre la communication des syndicats Airbus, et tend à repousser l'action syndicale hors de l'entreprise.

Location Longue Durée (LLD) : Note d'application

Vous êtiez nombreux à l’attendre, la note d’application sur la Location Longue Durée de vélo vient enfin d’être officiellement diffusée par la Direction.

CFDT Tweets n°47

Sujets abordés dans ce nouveau tweet:Bromo, RCC, IPECA, sous-charge à l'AIT, National, Retraite progressive à 60 ans Sujets abordés dans ce nouveau tweet:

Communiqué de presse intersyndical - Les sacrifices pour le monde du travail, ça suffit !

Le gouvernement a présenté un budget le 15 juillet 2025, immédiatement condamné par les syndicats représentés par la CFDT, CGT, CGT-FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU, SOLIDAIRES. Les mesures budgétaires sont perçues comme injustes et brutales, touchant notamment les travailleurs, les précaires, les retraités, et les malades. Elles incluent la suppression de jours fériés, des coupes dans les services publics, une réforme de l'assurance chômage, et le gel des salaires et des pensions. Les inégalités et la pauvreté augmentent, et les conséquences du changement climatique se multiplient.

Retraite progressive à 60 ans

La retraite progressive est désormais accessible dès l’âge de 60 ans. C’est un nouveau droit aussi bien pour les salariés du privé que pour les agents publics dont la CFDT se félicite.

Vos conditions de travail pour demain, Exprimez-vous!

Dans le cadre du projet de Campus Grand Paris, une expérimentation de bureau en flex-office a été menée, le Playground.

Budget 2026 : les travailleurs et les travailleuses ne se laisseront pas faire !

Communiqué de presse intersyndical:

Signez la pétition Budget Bayrou ça suffit!

La CFDT, comme l'ensemble des organisations syndicales, appelle à défendre ensemble notre modèle social et la dignité au travail, en refusant les axes du budget présentés par le premier Ministre François Bayrou Le 15 juillet dernier.

🆕 Lettre ouverte Classification et gestion de carrière

L'application de la nouvelle classification a généré de la frustration et de l'incompréhension. Il faut maintenant progresser sur le lien entre classification et évolution de carrière.

Le Bulletin des RVS

Chaque trimestre, vos Représentants de la Vie Sociale (RVS) peuvent interroger la Direction sur des questions d’ordre collectif ou réglementaire. Voici la collection des réponses reçues récemment.

CFDT Tweets n°46

Sujets abordés dans ce nouveau tweet:

Restaurant d'entreprise, CSE d'Astro - La CFDT demande des comptes

À Toulouse, la nouvelle formule de restaurant d'entreprise, voulue par la Direction, fait beaucoup de mécontents. Tenu à l'écart, le CSE dénonce le flagrant manque de transparence (tant sur le cahier des charges, que sur les coûts), et ses élus ont unanimement voté une motion à ce sujet.

Campagne d'épargne salariale de mai/juin: nos conseils

Choix à faire jusqu'au 3 juin: placer ou percevoir immédiatement l'Intéressement, la Participation et la Prime de Partage de la Valeur. Sans oublier le CET, à regarder aussi.

Le Bulletin des RVS

Chaque trimestre, vos Représentants de la Vie Sociale (RVS) peuvent interroger la Direction sur des questions d’ordre collectif ou règlementaire. Voici la collection des réponses reçues récemment.

Avis de la CFDT sur Proton

Après le comité Européen (ECADS), le comité central (CSE-C) a à son tour été consulté sur le plan Proton.

CFDT Tweets n°45

Au sommaire de ce Tweet: RCC mode d'emploi. La CFDT toujours 1er syndicat en France et chez les cadres, elle progresse aussi aux élections IPECA. Intéressement et participation. Orientations stratégiques du groupe. Salaire du CEO. Déménagement d'Élancourt. Application du SMH annuel.

Déménagement d'Élancourt: La CFDT refuse de couper en 2 l'établissement

La CFDT a donné un avis défavorable au projet tel qu'il a été présenté, car il entraînerait le partitionnement en deux de l'établissement de région parisienne, les salariés restant sur Élancourt étant alors traités de façon inéquitable par rapport à ceux déménageant à Montigny.